Come saltare davanti ad altri candidati di lavoro

  • John Cunningham
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Se sei appena uscito dal college o stai cercando il lavoro dei tuoi sogni, trovare lavoro è qualcosa di cui molti di noi temono. Con una buona ragione: la ricerca di un lavoro standard richiede ore di pettinatura attraverso le bacheche di lavoro e modifica continuamente le lettere di accompagnamento e riprende prima di premere il pulsante "invia".

E poi dopo aver passato tutto quel tempo a inviare dozzine di applicazioni ... niente. Oppure, se sei fortunato, riceverai un messaggio automatico ringraziandoti per il tuo interesse, ma scusa, questo interesse non è reciproco.

Perché questo succede?

Probabilmente ora ti rendi conto che la maggior parte delle posizioni ottiene centinaia di applicazioni, se non migliaia. L'ultima volta che abbiamo pubblicato un nuovo lavoro presso SalesFolk, abbiamo ottenuto più di 200 domande in meno di due settimane. Spulciando tra queste numerose applicazioni non sempre consente al gestore delle assunzioni di avere abbastanza tempo per capire il tuo background lavorativo, per non parlare di come potrebbero aggiungere valore all'organizzazione.

E ciò presuppone che il gestore assumente abbia mai visto la tua applicazione. Molte organizzazioni hanno sistemi automatizzati e amministratori che infestano senza pietà le applicazioni di lavoro che non segnano tutte le scatole che stanno cercando. E se hai avuto una formazione non tradizionale o esperienze di carriera, questo ti lascia svantaggiati nella maggior parte dei processi di applicazione.

Ma c'è una scorciatoia attraverso l'applicazione di lavoro e labirinto di risorse umane. Con una buona e-mail fredda, puoi avviare una conversazione con il gestore assumente e renderli entusiasti di intervistarti. Ecco tre suggerimenti che puoi utilizzare per creare una email fredda che sposterà la tua applicazione in cima alla pila.

1. Fai la tua ricerca.

Recentemente ho aiutato un amico a scrivere una e-mail fredda per il direttore esecutivo di un'organizzazione no-profit. Voleva davvero il lavoro - una posizione di assistente presso un centro di affidamento - e aveva tutte le qualifiche giuste. Ma qualcosa nella sua e-mail si sentiva fuori.

Il problema? Non ha fatto alcuna ricerca sulla missione del centro o ha esaminato le passate esperienze del direttore esecutivo. Oppure, se lo avesse fatto, non si sarebbe imbattuto nel suo messaggio. Di conseguenza, ha perso la sua opportunità di mostrare il suo interesse per il lavoro svolto dal team.

Prima di iniziare a redigere un messaggio di posta elettronica a freddo, scopri chi devi inviarlo e cosa gli interessa. Ad esempio, se stai cercando un lavoro di email marketing, il Chief Marketing Officer è probabilmente una brava persona con cui provare a iniziare una conversazione. Se la compagnia che stai guardando non ha quel ruolo esatto, scegli un titolo equivalente.

In primo luogo, dovresti seguire i loro account LinkedIn, Twitter e altri social media che possono avere, cercando indizi sulle loro passioni, obiettivi a lungo termine per la società e anche interessi generali. Puoi anche cercare su Google gli articoli che hanno scritto di recente, il che ti dà un'idea di quale tipo di messaggio sarebbe più interessante per loro.

Nessuna raccolta di informazioni è troppo grande o troppo piccola per essere utilizzata in un'email. Notando che sono stati recentemente coinvolti in un panel sul raggiungimento di nuovi segmenti di pubblico online, ad esempio, o individuando un tweet su come ritengono che l'e-mail sia il modo preferito per distribuire le informazioni ai clienti anziché gli aggiornamenti dei social media possono essere trasformati in base per un grande email fredda.

2. Indicare gli obiettivi a lungo termine dell'azienda.

Utilizzando la tua ricerca, pensa a come il ruolo del tuo contatto si inserisce negli obiettivi futuri dell'azienda. A quali metriche si preoccupano? Quali sono alcune delle loro sfide? Includere alcune frasi che dimostrano che sei interessato al loro successo a lungo termine è la chiave per fare quella connessione iniziale.

Un buon apripista, in questo caso, potrebbe essere: "Come si è evoluto il tuo team in risposta al fatto che la maggior parte delle newsletter via email vengono ora visualizzate sui dispositivi mobili? Ha cambiato il tuo modo di lavorare?"

Idealmente, la tua domanda mostra un alto livello di interesse per la missione dell'azienda e per l'industria nel suo insieme. Dimostra che sei il tipo di dipendente che sarà attirato nella comunità sul posto di lavoro e focalizzato sul laser per aiutare l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.

3. Sii specifico su come puoi aiutare.

Dire che hai competenze software o cinque anni di esperienza nel settore è quasi privo di significato al giorno d'oggi. Come puoi essere diverso e distinguerti dagli altri candidati?
La tua migliore possibilità è creare una storia che dimostri il valore che puoi aggiungere alla compagnia. Cosa puoi fare a quegli altri candidati? In che modo la tua esperienza ti rende in modo univoco qualificato per aiutarli a far crescere la loro attività o migliorare il loro dipartimento?

Un modo per applicare questa tattica è offrire un'idea veloce o un suggerimento pertinente per migliorare un processo o contribuire a generare entrate. Prima di avere la mia compagnia, ho usato questa esatta tattica di posta elettronica per inviare decine di interviste di lavoro con le migliori startup e società di consulenza manageriale.

Un altro è concentrarsi sull'evidenziare le tue vittorie passate, come il modo in cui hai aiutato un precedente datore di lavoro a far crescere la propria lista di email di 20.000 abbonati. Ma qualunque cosa tu dica, non essere troppo prolisso - nessuno vuole leggere un muro di testo da uno sconosciuto.

Ricorda, se vuoi parlare con una persona reale, devi scrivere le tue e-mail pensando a un essere umano. Mantieni il tuo tono amichevole ma rispettoso e i fatti brevi ma specifici.

Una email fredda ti ha mai aiutato a ottenere il lavoro dei tuoi sogni? Raccontaci nei commenti.




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